賞与を年4回以上支給している場合。
賞与を年4回以上支給している場合、
算定基礎届の報酬に含めて作成することになります。
4回の判定基準は、毎年7月1日を基準日として、
前1年間に賞与を4回以上支給している場合、
算定基礎届の報酬に算入することになります。
算入の仕方は、年間の賞与総額を12で割り、
その金額を各月の報酬額に足すという方法です。
なお、このの手続きがとれるのは、
就業規則や給与規定などで、あらかじめ
賞与が年4回以上の支払いが決まっているときだけとなります。
その他、算定基礎届でお困りのことは、お気軽にご相談ください。
メッセージフォームは24時間ご利用いただけます。
お見積もりは無料です。
現在、土日の相談をお受けしております。
ぜひご活用ください！
算定基礎届の報酬に含めて作成することになります。
4回の判定基準は、毎年7月1日を基準日として、
前1年間に賞与を4回以上支給している場合、
算定基礎届の報酬に算入することになります。
算入の仕方は、年間の賞与総額を12で割り、
その金額を各月の報酬額に足すという方法です。
なお、このの手続きがとれるのは、
就業規則や給与規定などで、あらかじめ
賞与が年4回以上の支払いが決まっているときだけとなります。
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