給与計算業務

給与計算でこんなお困りごとは、ございませんか?


  • 社会保険料の随時改定や定時決定はいつから?
  • 賞与の手取り額がわからない!社会保険料をいくら引けばよいのだろう…
  • 給与明細書・賃金台帳をしっかりと作成したい。
  • 残業代の計算方法がわからない。
  • 深夜手当はいくら支払えばよいかわからない。
                   などなど…

給与計算は、色々なポイントがあります。
わからないまま進めてしまうと、
大きな問題になってしまう可能性があります。
給与計算業務を見直してみませんか?


不明な点は、お気軽にお問い合わせください。

社会保険・労働保険手続きと、セットが効果的です。

給与計算業務と、社会保険・労働保険手続きは密接な関係にあります。

  • 新入社員を採用→資格取得届を作成、最初の社会保険料を確認。
  • 昇給を実施→月額変更届を作成、最新の社会保険料を反映。
  • 社員が退職→給与計算のデータを元に雇用保険離職票を作成。
  • 社員が定年→必要に応じて、社会保険料の改定手続。
  • 産休・育休に入る社員がいる→社会保険料の免除書類を作成、給与へ反映。

給与計算と社会保険・労働保険手続きセットでご依頼いただければ、こういった流れをスムーズに行うことができます。

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秋葉原の社労士
社会保険労務士 鈴木翔太郎事務所


〒101-0027
東京都千代田区 神田平河町1番地 第3東ビル5F 
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