給与計算でこんなお困りごとは、ございませんか？
- 社会保険料の随時改定や定時決定はいつから？
- 賞与の手取り額がわからない！社会保険料をいくら引けばよいのだろう…
- 給与明細書・賃金台帳をしっかりと作成したい。
- 残業代の計算方法がわからない。
- 深夜手当はいくら支払えばよいかわからない。
給与計算は、色々なポイントがあります。
わからないまま進めてしまうと、大きな問題になってしまう可能性があります。給与計算業務を見直してみませんか？
不明な点は、お気軽にお問い合わせください。
給与計算は、色々なポイントがあります。
わからないまま進めてしまうと、大きな問題になってしまう可能性があります。給与計算業務を見直してみませんか？
不明な点は、お気軽にお問い合わせください。
社会保険・労働保険手続きと、セットが効果的です。
給与計算業務と、社会保険・労働保険手続きは密接な関係にあります。
給与計算と社会保険・労働保険手続きセットでご依頼いただければ、こういった流れをスムーズに行うことができます。
- 新入社員を採用→資格取得届を作成、最初の社会保険料を確認。
- 昇給を実施→月額変更届を作成、最新の社会保険料を反映。
- 社員が退職→給与計算のデータを元に雇用保険離職票を作成。
- 社員が定年→必要に応じて、社会保険料の改定手続。
- 産休・育休に入る社員がいる→社会保険料の免除書類を作成、給与へ反映。
給与計算と社会保険・労働保険手続きセットでご依頼いただければ、こういった流れをスムーズに行うことができます。
秋葉原の社労士
社会保険労務士 鈴木翔太郎事務所
社会保険労務士 鈴木翔太郎事務所
【サービス提供地域】
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